近日，正泰新能公布正式插手结合国全球契约组织“加快进步（Forward Faster）”倡议，许诺在天气步履、性别同等、糊口工资保障方面积极投入企业资本，加快推动可延续成长方针的实现，力争在2030年到来前发生更年夜、更快的影响力，在实现2030年可延续成长议程的路上“加快进步”。

“加快进步（Forward Faster）”倡议由结合国全球契约组织（UNGC）在2023年9月18日正式倡议，旨在加快企业的程序与投入，以知足实现结合国17个可延续成长方针（SDGs）和2030年可延续成长议程的需要。该倡议呼吁企业作出公然许诺和提高可延续成长步履的问责性和透明度，并要求企业每一年向结合国全球契约组织陈述进展。

今朝，全球已有130多家企业插手了结合国全球契约组织的 “加快进步”倡议。在国内，已有包罗安踏、伊利等在内的中国企业率先插手，这意味着这些企业许诺在天气步履、性别同等、糊口工资保障、水资本恢复和可延续投融资这五个步履范畴中的最少一个方针做出了许诺。

作为忠厚践行“双碳”方针、致力在构建协调夸姣社会的先行者，正泰新能积极响应结合国可延续成长方针，将情况、社会和负责任治理的理念植入公司成长计谋和贸易实践中，并以此为参照，制订企业可延续成长计谋，许诺到2050年在公司层面实现碳中和。

落实到营业侧，正泰新能已公布许诺插手科学碳方针倡议Science Based Targets initiative（SBTi），并在将来2年内计划设定科学碳方针。日前，正泰新能告竣首家零碳工场，并将以此为契机，兼顾实现全财产链的减污降碳，即从设计到研发，从出产制造到产物交付再到材料收受接管全链路的节能减碳。

正泰新能不但对企业本身的碳排放提出严酷要求，还将节能降碳的方针带金年会入到供给链系统中，慢慢与供给商进行沟通，自动介入其研发制造进程，指导利用更环保的材料，避免或下降情况污染，按期对供给商进行可延续能力扶植培训等。以2022年为基准年，正泰新能制订了一系列可延续成长方针：焦点供给商100%经由过程 ISO 14001/45001认证，100%接管尽职查询拜访审计和社会情况尺度评估等等。

另外，正泰新能时刻存眷并保障员工各项权益，不竭完美员工福利系统，致力在经由过程公允政策增进包涵性、多样性，打造公允、开放、协调、包涵的工作情况。在此前表露的可延续成长计谋中，正泰新能许诺，到2035年，女性员工比例达40%，女性治理层比例达30%，女性手艺人员比例达30%，至2035年累计撑持1000名员工完成继续教育晋升学历。

插手结合国全球契约组织“加快进步（Forward Faster）”倡议，是正泰新能践行企业社会责任、鞭策实现可延续成长的一项主要行动，同时也是其晋升品牌国际影响力的主要表现。将来，正泰新能将苦守对可延续成长的许诺，助力建立零碳新能源世界。