2023年11月12日，一封《实名举报浙江千亿富豪罗立国：以搬家上市企业威胁市带领干涉干与司法、谗谄忠良》的举报信，将合盛硅业董事长罗立国和公司原总司理方红承延续多年的恩仇情仇推到了聚光灯下。

方红承，原合盛硅业股分有限公司副总司理、总司理、董事。罗立国，现任合盛硅业开创人、董事长。

事务进程：2014年，方红承受罗立国之邀，插手合盛硅业。那时罗立国准许了方红承两件事：其一，2015年9月，罗立国经由过程持股平台公司与总司理方红承等经营团队主干成员签定股权鼓励和谈，商定公司成功上市后兑现相干股权权益。其二，2017年1月，因担忧方红承跳槽，罗立国将其名下的部门股权有偿让渡给方红承，并由罗立国代持，这笔股权属在方红承的投资。

方红承2018年12月从合盛硅业去职，时代和以后四年，罗立国并未向方红承以上两个许诺。2人是以打上了讼事，2021年4月，方红承维权，罗立国败诉，但方红承仍未取得其应有权力。

反转呈现在2022年11月，方红承因涉嫌职务侵犯已由公安机关侦察终结并移送至查察机关审查告状，其所涉犯法行动产生在公司任职时代。

而在方红承开庭审理前后，其老婆发布长文，求全谴责方红承所犯法责皆为罗立国黑暗赞成。也就是开首所述。

兜兜转转，工作仍是绕不开职业司理人与股东之间的矛盾 权利、好处之争。

01

好处矛盾

方红承和罗立国为典型的好处之争。据方红承所述，罗立国不肯意付出股权，是由于怕方红承成为强有力的敌手；而方红承在任职时代，为合盛硅业做了很多 擦边 项目。案件终究成果若何，要等审理成果发布才有定夺。

这不是个例，能源范畴也有过很多职业司理人和股东之间的矛盾。

2021年7月8日，能源范畴产生了一件年夜事，新潮能源9名股东免职6名董事、2名监事。

新潮能源全名山东新潮能源股分有限公司，设立在1985年，是一家以石油和自然气的勘察、开采和发卖为焦点营业的能源企业。

股东暗示， 免职潮 的原由是新潮能源事迹不达标。据其财报表露，新潮能源2020年净利吃亏，且2020年和2021年一季报净利润同比均年夜幅下滑，对此公司暗示首要遭到了2020年油气市场情况卑劣的影响，但股东们其实不承认。

股东认为，以董事长刘珂为代表的本届董事会治理和经营能力不足，面临油价下跌等突发事务没法公道应对，公司治理存在严重缺点，内部人节制问题凸起，股东不克不及经由过程正当路子保护本身权益。

除此以外，被免职的董事长刘珂疑似偷偷转移利润。

2016年，刘珂任职时代，新潮能源出资6亿元，参股哈密合盛源矿业；2017年头，合盛源矿业出资3亿元投向陕西三沅重工成长股分有限公司的企业（以下简称 三沅重工 ），三沅重工随即向华翔投资转入3亿元，华翔投资又将2.2亿元转入了中金立异（北京）资产治理有限公司（以下简称 中金立异 ）。而中金立异的法定代表人，恰是刘珂。

法院认为，新潮能源上述行动系股东抽逃出资。

作为职业司理人，刘珂和方红承更多为作茧自缚，两人都有一个致命的弱点：没有底线。方红承掉臂法令底线，擦边启动背规项目，刘珂罔顾职业司理人职责，转移股东财富。

02

权利矛盾

还一路职业司理人和股东的矛盾来自风电年夜佬金风科技。2011年，金风科技堕入去职风浪。 铁三角 中仅剩武钢一人。

曾，武钢、郭健和常务副总裁李玉琢合称 金风科技铁三角 。郭健在金风科技25年，其地位不亚在武钢，很是有影响力，为了制衡郭健，武钢请来职业司理人李玉琢。但二人道情类似，很多不雅念相合，现实结果并未告竣。

据《财经》杂志表露，金风科技港股上市后，铁三角制衡机制最先退色。武钢兼任CEO，但CEO和总裁的鸿沟，一向难以真正划清。武钢最先插足总裁郭健的平常治理事务，有时直接指派工作， 郭却常常最后一个知道 。郭健和李玉琢的权利逐步被排挤。2011年11月，曾供职在四通、华为的常务副总裁李玉琢去职；2012年3月金年会，郭健因为身体缘由去职。

金风科技的矛盾更多是因为上市以后的权利转变，但此中也有职业司理人权利排挤后的无奈。

03

骑驴找马与卸磨杀驴

作为企业的开创人是不是应当年夜权紧握，而职业司理人该不应越俎代办？不管是高风亮节、仍是情势所迫，企业家们将一手开办的贸易王邦交付在他人之手，长短成败又该若何评判？

能源范畴还一个典型的案例是光伏圈的年夜黑马，一道新能源董事长刘勇，由于前店主中来股分的董事长林建伟昔时小我许诺的612万股股权 鼓励 和400万分红没有兑现，将其告上法庭。

2008年-2015年，刘勇曾在晶澳和隆基任职。2016年5月，中来股分发布通知布告，引进光伏圈高级人材刘勇，并聘用为副总司理，给出的薪酬很是可不雅，第一，84万摆布的根基年薪；第二，股权鼓励授与60万股的股票，市值2958万元；第三，年夜股东林建伟小我 补助 刘勇股权，价值约7500万元。

年薪、期权鼓励、老板小我股权让渡，合计近亿元的待遇并没有留住刘勇，2018年8月，刘勇从中来股分去职。

刘勇任职时候不外两年摆布，可是 身在曹营心在汉 ，2018年尚且任职中来股分时，便最先绸缪本身的事业，并屡次加入一道新能源的勾当。

对此，中来股分满腹牢骚，2020年，以给公司造成了几百万的损掉将刘勇告上公堂，而刘勇也不满中来股分没有兑现股权诺言，要求法院判令林建伟向刘勇让渡公司股分612万股（时代有送转）和付出现金分红402.464702万元。

本来觉得是隆中对，没想到是要离刺庆忌。这些恩恩仇怨的纠缠中，表露了职业司理人在中国成长的缝隙。职业司理人发源在国外，本是有益在企业做年夜做强的功德。可是传到中国以后，有些 不服水土 ，呈现了良多弊端。

第一，中国的平易近营企业开创人在选择继任者或职业司理人时，最为注重的常常是虔诚，其次才是才华与能力，亲冷淡近的关系也是主要的评判尺度。

第二，中国的职业司理人市场仍然存在问题，不成控环境时有产生。比方，职业司理人不诚信会致使企业开创人好处受损，开创人不能不时刻防备职业司理人。固然，也有赤胆忠心的职业司理人搭上签成的帮公司买单却被 卸磨杀驴 的环境。若职业司理人年夜权旁落，对公司的成长晦气，若职业司理人权利过年夜，也有可能转移公司好处。今朝，美国在公司章程已插手开创人庇护条目，这也许也是中国应当同步引进的，否则只会堕入内讧的死轮回。

职业司理人和股东的矛盾也并不是不成和谐，简单环境下，一方出力，一方出钱，同为公司事迹尽力；复杂环境下，公司文化空气、将来期望逐步转变，可以抽身，但要守住 道德底线 。更主要的是，制订束缚两边行动的法令律例，才是避免恩仇重现的底子。

原文题目:600亿硅业巨子的股权血案，扯开了职业司理人与股东之间的丑恶面纱