八月初，年薪674.11万元的年夜万能源总司理周强平易近宣布去职。

作为光伏行业年薪最高的总司理，周强平易近去职一事不但在行业内激发了震动，也引发了人们对近期光伏行业高层去职潮的存眷。

现实上，光伏行业人材流掉并不是新现象。按照国际能源网/光伏头条的统计数据，本年以来，51家上市企业高管去职，触及95名高管。

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行业蓬勃金年会成长，却面对严重人材挑战

在政策撑持与手艺前进的鞭策下，光伏电池的出产本钱延续降落，能效不竭晋升。现在，光伏已成为全球能源供给不成或缺的一部门。国际能源署估计，到2024年，全球新增光伏装机容量将到达310GW。

数据显示，本年1至7月，光伏制造业新签约投资总额高达9596.31亿元，涵盖硅料、硅片、电池、组件等多个范畴。市场的蓬勃成长缔造了年夜量就业机遇，但是实际环境是，行业蓬勃成长相对应的是人材匮乏的严重挑战。

中国光伏行业协会曾在2021年发布数据，指出我国光伏财产从业人员总数约为246万人。按照2022年的猜测，将来几年每一年光伏行业对人材的新增需求将在22.1万至38.7万人之间。

虽然教育部出台了人材培育方案，但现实上，人材的培育需要时候和实践经验的堆集。这也致使了光伏行业今朝严重的人材欠缺问题，光伏行业协会助理秘书长江华流露，光伏行业人材的去职率高达8.5%。

02

扩大市场引来本钱涌入，精英人材欠缺问题凸显

市场的庞大需求吸引了年夜量本钱涌入，同时也致使了精英人材的严重欠缺。

本年以来，光伏范畴掀起了一股跨界高潮，家电行业的领军企业，如美的、格力，和白酒巨子五粮液等，纷纭跨足光伏范畴，声势浩荡。

这股风潮无疑加重了对人材的争取，特殊是高端人材的争取尤其剧烈。

一方面，对这些跨界新进者来讲，进军光伏市场需要经验丰硕的治理者来为他们带路。已在光伏行业内证实本身价值的高管，天然成为各家企业争相争取的热点人选。

另外，光伏范畴的人材，特别是高管级此外人材，与其他行业分歧。重新产能的计划、投产到产线的设计和运维，都需要跨学科的常识布景。

在这个进程中，同时领会治理、财政和手艺等焦点范畴的人材尤其贵重，他们不但可以或许鞭策企业成长，还可以或许为行业的立异和冲破供给要害撑持。

是以，光伏行业内的高管人材成了备受注视的核心。跟着市场的延续扩大和成长，人材的争取将变得加倍剧烈，对企业而言，吸引和留住这些高端人材将成为延续成长的要害身分。

03

光伏手艺演进，激起手艺人材活动

除市场对人材的庞大需求外，光伏手艺的不竭迭代进级同样成为激发行业人材快速活动的主要缘由。

在多年的成长进程中，电池手艺已从十年前的多晶硅与单晶硅之争，进级为P型与N型电池的竞争。

固然P型电池占有主流市场，因其低本钱，但其最高转换效力却碰到瓶颈。与此同时，N型电池因其出色的转换效力逐步崭露头角。

N型电池以其超卓的发电效力逐步超出了P型电池，吸引愈来愈多的制造商的存眷。本年以来，多家上市公司已最先扩产TOPCon和HJT等N型电池。

按照猜测，2023年全球光伏新增装机将到达330GW，此中中国市场新增装机量为120GW。TOPCon和HJT电池在此中的占比估计将从2022年的8.9%年夜幅晋升至21.1%。

这场手艺的迭代和改革不但将激发行业的年夜洗牌，还为之条件到的跨界结构光伏的“新玩家”供给了快速入场，实现弯道超车的主要机遇。

值得留意的是，跨界结构光伏的“新玩家”更偏向在选择HJT手艺线路。

索比咨询投研阐发师刘长龙阐发，TOPCon手艺线路与P型电池产线兼容性较好，可在现有产线长进行进级，使得“老玩家”在本钱、手艺、范围和品牌等方面具有了优势。但是，对HJT手艺线路，新老介入者之间的差距其实不显著，有更多机遇。

光伏行业正迈向从P型向N型的转型时期，这将带来新一轮的财富机遇。

不管是手艺人员仍是公司高管，都有着寻求新机遇的巴望。一些人选择自立创业，而另外一些则选择带着手艺出走，都但愿可以或许在这场变化的海潮中一展雄图。来历：NE-SALON新能荟L

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原文题目:年薪674万也要走！光伏高层去职都去干啥了？