陪伴2023年报光伏行业的人均效能、人均薪酬等指标陆续出炉，光伏年夜佬、高管的薪酬也同步公之在众。

说人均薪酬，这个指标很不科学，由于良多一线员工的薪酬是 被平均 的。说到 被平均 大师都懂，由于不管在任何一个城市，年夜部门人城市感应本身的薪酬都在拖本地人均月收入、年收入的后腿儿。

所以，我们今天不看人均薪酬，来看看光伏年夜佬、高管的薪酬程度。其实，各家上市公司高管的薪酬也是权衡一家公司薪资、待遇的一个主要指标。事理很简单，公司盈利能力强，高管薪资待遇就高，下层员工的待遇也随着走高。反之，公司盈利能力一般，高管和下层员工的待遇也好不到哪里去。这在 草根光伏 统计的50余家公司近1000名高管薪酬资料都有所表现。

在此，我们经由过程董事长、总司理、董事会秘书、财政负责人、焦点手艺人员和自力董事6个维度对高管薪酬程度梳剃头现，光伏一线龙头年夜厂高管的薪酬要远高在2、三线厂商高管的薪酬。所以，光伏打工人想挣钱，财政和盈利实更胜一筹的龙头厂商仍是首选。

就自力董事薪酬程度来看，50余家光伏上市公司近150位自力高管，他们每一年从各自所办事上市公司获得的税前报答介在5万-20万元区间，中位数为10万摆布，高位数为20万元，低位数为5万元。行业内给独董开出20万年薪的龙头厂商不多，特变电工、晶澳科技、隆基绿能、协鑫集成、和邦生物和年夜万能源等6家摆布，而年夜大都公司自力董事的税前薪酬在10万元摆布上下晃悠，开到15-16万属在中上档了。

自力董事一般属在 闲职 ，在上市公司董监高是存在感最低的一个职务。若从董监高薪酬来判定一家公司待遇是不是足够激昂大方，那从这家公司给 闲职 人员的待赶上可看一个八九不离十。由于，有的头部公司为了留住焦点高管，开出高薪很正常，对自力董事则有可能精打细算。

董事长薪酬方面，隆基绿能董事长钟宝申最高为1153.95万元，天合光能董事长、总司理高纪凡薪酬646.61万元，特变电工董事长张新52金年会5.58万元，晶盛电机董事长曹建伟508.08万元，通威股分刘舒琪423.55万元，晶澳科技董事长靳保芳373.28万元，阳光电源董事长曹仁贤 351.00万元，东方日升董事长林海峰 334.96万元，和邦生物董事长曾小平261.94万元，捷佳伟创董事长左国军256.05万元。

万万薪酬看上去很高，但这是税前总薪酬，得手薪资可能打个扣头。在此，太阳能（000591）发布了税前和税后薪酬，可窥得一斑。太阳能董事长张会学税前总薪酬237.89万元，税后为140.57万元，而工资越高缴纳的小我所得税越高，得手薪酬打折也更多。

有的上市公司一般给高管开的薪酬其实不高，举例来讲，上能电气董事长吴强和总司理段育鹤薪酬均为62.04万元，年夜万能源董事长徐广福和副董事长徐翔薪酬别离为80万元和60万元，还不如特变电工监事蒋立志（77.16）薪酬高。但这不代表上市公司董监高收入低，在2022年光伏年夜牛市中，上能电气总司理段育鹤、副总司理李建飞、副总司理陈敢峰、监事赵龙经由过程二级市场减持，合计套现了5亿元。

弘元绿能董事长杨建良和总司理杨昊薪酬都为90万元，董事杭虹薪酬为0，开的薪酬都不高，由于他们是相亲相爱的一家人，目标是齐心合力把公司做年夜做强。

在总司理职务的薪酬方面，阿特斯总司理庄岩薪酬952.8万元，排名第一。沐邦高科挖来的光伏年夜佬郭俊华次之，薪酬877.48万元。隆基绿能总裁李振国薪酬816.12万元，TCL中环总司理沈浩平686.51万元，中来股分总司理林建伟621.83万元，年夜万能源总司理王西玉506.57万元，晶科能源总司理陈康平431.64万元，特变电工总司理黄汉杰423.31万元，高测股分总司理张秀涛416.21万元，捷佳伟创总司理余仲268.25万元。

对照可以发现，饰演职业司理人脚色的总司理比董事长薪酬还要高。此中，最较着的例子，沐邦高科总司理郭俊华薪酬高达877.48万元，该公司董事长廖志远薪酬仅为50.22万元。包罗去职员工在内，沐邦高科18位高管的薪酬之和为1,333.50万元，郭俊华一人薪酬占了一半还要多。

沐邦高科从益智玩具转型光伏，需要一名懂光伏的高管掌舵，开出高价通情达理。所谓，令媛买马骨，千军易得，一将难求，这就是资深职业司理人的价值地点。

中环股分被TCL收购，浙能电力控股中来股分后，沈浩平、林建伟薪酬也在向职业司理人看齐。今朝，国内很多光伏上市公司都为家族式企业，这类企业有血缘关系毗连，具有连合、不变的优势，但也有家族企业 一言堂 ，企业范围强大后治理跟不上的短板，而培育和发掘职业司理人有益在取长补短，而提高报答留住人成为需要手段。举例来讲，年夜万能源徐广福父子薪酬都不高，总司理王西玉薪酬到达了506.57万元。

在财政负责人薪酬上，可以看到一个清楚的逻辑，那就是主流的龙头年夜厂薪酬处在上游，这反应了盈利能力强的上市公司，对高管和下层员工的出手可能加倍阔气。

具体薪酬数字方面，降基绿能董事、财政负责人刘学文薪酬最高，到达884.75万元，晶澳科技财政负责人李少辉545.12万元次之，通威股分周斌453.21万元，阿特斯高林红292.37万元，TCL中环张长旭287.65万元，天合光能吴森273.36万元，阳光电源田帅249.00万元，晶科能源曹海云224.46万元，年夜万能源施伟222.04万元，晶科科技刘晓军199.19万元，薪酬排名靠前的清一色都是行业头部厂商。

董秘薪酬方面，也是视企业实力而定，排名靠前都是头部厂商。晶澳科技武廷栋545.12万元，天合光能吴群257.88万元，阳光电源陆阳251.00万元，晶科能源蒋瑞232.57万元，隆基绿能刘晓东221.63万元，年夜万能源孙逸铖211.18万元，晶盛电机陆晓雯192.08万元，中来股分李娜178.96万元，特变电工焦海华169.18万元，通威股分严轲155.34万元，禾望电气刘济洲152.37万元。

董秘是上市公司中可与 财神爷 财政负责人薪酬比肩的一个职位，是由于董秘饰演着很主要的感化。梳剃头现，有的公司董事会秘书同时兼任财政负责人、副总司理，还董事会董事等职，在推动上市公司成长中起的感化很是年夜，位置特殊要害。

固然，有的公司董秘没有其他兼职，不介入公司的决议计划和经营治理，薪酬待遇也不是很高。

上市公司董秘薪酬排名靠后的有石英股分吕良益55.06万元，英威腾鄢光敏52.67万元，弘元绿能庄柯杰50.00万元，明冠新材叶勇48.03万元，双良节能王磊（去职）46.51万元，钧达股分郑彤45.25万元，沐邦高科刘韬43.83万元，上能电气陈运萍42万元，京运通赵曦瑞39.38万元，易成新能常兴华32.82万元。

董秘这份工作欠好做，弄欠好就得 背锅 。因向证券买卖所报送的黑幕信息挂号材料存在与现实环境不符的景象，2023年10月，钧达股分、陆小红、郑彤采纳责令更正的行政监管办法，并将相干背规行动记入本钱市场诚信档案数据库。这么看，钧达股分郑彤拿着45.25万元仍是偏低，也很辛劳。

上市公司发放总薪酬方面，含去职高管在内，2023年通威股分发放的董监高薪酬最高，20位高管合计6,613.69万元。其次是阳光电源，23位高管，合计发放薪酬6,357.39万元。第三是特变电工，27位高管合计4,486.68万元。第四是隆基绿能，13位高管，合计为4,154.94万元。第五是天合光能，25位高管，合计3,868.52万元。第六是晶澳科技，14位高管，合计为3,508.67万元。第七是阿特斯，22位高管，合计3,331.77万元。第八是年夜万能源，27位高管，合计2,657.12万元。第九是中来股分，26位高管，合计2,389.87万元。第十是晶科能源，20位高管合计2,380.65万元，第十一是晶盛电机，20位高管，合计是2,112.71万元。

决议光伏上市公司董监高薪酬除盈利能力以外，还与地点地域的经济成长程度相挂钩。假如地处北上广深等一线城市，薪酬待遇理论上要高在其他地域。固然，这也不完全绝对。

据统计，50余家纳入统计范围的上市公司中，有多家公司10多名高管合计薪酬还不如年夜万能源总司理王西玉薪酬高。

数据显示，京运通15名高管合计薪酬503.41万元，安彩高科21名高管合计484.13万元，赛伍手艺16名高管合计457.08万元，华平易近股分17名高管合计419.02万元，宇邦新材11名高管合计409.23万元，上能电气12名高管合计397.4万元，易成新能26名高管合计356.94万元。

因有的公司董事长、总司理等高管是从联系关系公司获得报答，所以年报给出薪酬数字也不克不及完全反应公司的薪酬程度。

董监高的薪酬更多视能力、资力、小我进献、公司盈利能力而定，董事长、总司理万万薪酬并不是最高。

非董事长、总司理级别，通威股分副总裁薪酬2,628.00万元，阳光电源副董事长顾亦磊1,440.00万元，阳光电源高级副总裁、董事吴家貌994.00万元，隆基绿能财政负责人、董事刘学文884.75万元，薪酬程度排名比力靠前。

上市公司一般会制订董监高薪酬方案，提交董事会审议经由过程后履行，而高薪是对小我能力，对公司进献的最好嘉奖。（草根光伏）

原文题目:近1000名光伏高管薪酬排行，钟宝申万万年薪竟不是最高的!