行业照旧如斯，今夜发点鸡汤，关在薪酬。严重内卷确当下，对企业来讲，保住现金流最难，对光伏人来讲，保住饭碗最难。可是，胡想在任什么时候候都要有，不然和咸鱼有甚么区分？危难时刻，存亡生死之秋，恰好是揭示光伏人能力的时辰。有能力的人，任什么时候候都不缺机遇。

在周期的飓风里，每个个别的尽力，在年夜大都时候常常显得眇乎小哉 以致在前段时候，所谓的 汗青的垃圾时候 论调流行。别的，我们身旁一些幸存者误差的案例，也会暗示我们，命运比能力更主要，认知比尽力更主要。

这些，其实只是假象 由于机遇永久垂青那些加倍尽力的人。多年以来，曾转战过量家头部企业的赶碳号，只相信天道酬勤，哪怕在短时间内看上去全无用途。星光不负赶路人，你假如细心品读每段汗青，你就会发现，其实历来就没有一段时候是所谓的垃圾时候。

01

有人薪资翻倍，有人一世贤明尽毁

任何行业都一样，行情好的时辰，人材紧俏，从业人员频仍跳槽。

光伏行业一样如斯。在一两年前的这一轮上升周期中，光伏行业的高管们去职率空前的高，固然也有部门高管在本钱的撺掇之下选择了创业。

事实证实，跳槽是一门精深的学问，今天，尘埃落定，我们来盘一下那些大张旗鼓跳槽的高管们。

（1）年薪翻倍的掉意光伏人郭俊华。

除创业的段雍、刘勇、徐志群、张龙根等，资格最深的光伏高管，估量就是晶科能源前副总司理郭俊华了。

2021年10月8日，郭俊华抛却行将上市的晶科能源股权选择告退，加盟做玩具的、跨界光伏新人 沐邦高科。

公然资料显示：2020年，郭俊华在晶科能源的年薪是393.91万元。而在方才曩昔的2023年，沐邦高科表露郭俊华的薪酬是877.48万元，涨幅高达122%。

单看年薪还不敷周全。对郭俊华如许级此外高管来讲，小我的待遇凡是和公司的事迹慎密联系在一路，股权鼓励、公司的成长前景加倍主要。

从成果来看，在这一轮跨界潮、扩产潮中，一道、高景、丽豪杀出来了，沐邦高科却壮志未酬。这是该怪郭俊华无能，仍是要怪时运不济，巧妇难为无米之炊？

坊间传说风闻，郭俊华早已不介入沐邦的平常经营治理，在家失业最少已有一年多时候。可是，公然资料显示，郭俊华还是沐邦的总司理，可是外界并没有看到郭俊华实行总司理职责的新闻。

（2）事业遭受滑铁卢的周丹。

周丹在2011年插手通威，前后担负通威团体光伏投资负责人、通威太阳能财政总监，2021年8月2日，周丹担负通威太阳能董事长兼总司理。

2022年5月，周丹插手华晟新能源，任CEO。

通威股分和华晟新能源均没有发布过周丹的薪酬环境。

但有一点是可以肯定的，周丹去光伏黑马华晟看中的不但是年薪，还包罗预期股权收益。

2023年8月市场上曝出动静：任职仅15个月的周丹从华晟去职。一样是坊间传说风闻，周丹的离职很是忽然，乃至在其本人在接到这个动静时还点懵圈。此刻，光伏圈没有周丹的进一步动静。

（3）光伏的荣幸儿朱治国。

朱治国，财政身世，2011年插手天合光能，初次进入光伏行业，2015年起出任天合光能履行董事、公司首席运营官兼任组件事业部总裁，负责公司产供销和组件营业周全事宜，直到2017年分开天合光能。尔后，朱治国曾担负腾晖光伏总裁一职。2022年10月18日，朱治国加盟爱康科技。年报显示，朱治国在爱康的年薪为309.66万元。

半年后，也就是2023年4月25日，朱治国从爱康告退，敏捷插手华东光能（华东重机子公司）。

华东重机年报显示：在2023年为华东光能效率7个月，朱治国的获得薪酬是182万（亦有其他股权合作）。

固然概况上看收入少了些，可是朱治国的审时度势，仍是很是荣幸的！

4. 纸面富贵难兑现，跳槽归在一把心酸泪。

还那些被徐志群、段雍、刘勇从晶科、通威、中来带出来的旧部们，他们一最先取得了这些光伏黑马的股权（或期权），财富暴增，可是跟着光伏黑马一轮又一轮的轮资，股权被稀释，上市打算中止，他们的纸上财富并没有兑现。

有太多的例子了，赶碳号就不列举了。

上市公司只会发布董监高的薪酬股权信息，还良多未公然表露的中高管人员：跳槽选对了新店主，身价倍增；选错了新店主，一脚入坑，满腹遗憾。可是对职业司理人来讲，碰到好企业是本身的命运，也是对光伏行业、企业前景目光的查验，也是一种能力。

就在比来，赶碳号听闻京运通的一则八卦。一名职业司理人，从硅片TOP2企业加盟，出差时代遭受车祸，以后又被公司无合法来由解聘，现正为去职抵偿金和工伤补偿，和京运通等对薄公庭。

02

哪家企业最风雅

找工作，有时就像谈爱情，薪酬（颜值）其实不是最主要的，能阐扬本身价值、干得高兴（看着顺眼、脾性相投）才最主要。在梳理光伏行业薪酬的时辰，赶碳号有一些成心思的发现：

（1）在薪酬方面，假如涵盖一线员工，全部光伏行业平均年薪不跨越20万，且电站 逆变器 光伏制造 光伏辅材。

造成这类现象的缘由，多是光伏主材和辅材企业一线工人较多的原因。

来自WIND；单元：万元

（2）个体企业薪酬较着偏高。

囊中多 银 的聚和材料，算是一家典型代表，其主营营业是浆料，和帝科股分、姑苏固锝的营业近似。近三年财政数据显示：聚和材料的人均薪酬比同业要超出跨越一年夜截。

来自WIND；单元：万元

对通俗员工来讲，阳光电源也能算得上是一家好公司。固然从人均薪酬上看，阳光电源其实不和微逆企业昱能科技。可是，阳光电源是为13697人发工资，此中绝年夜大都是一线工人，而昱能科技只为404人发工资。

昱能科技。固然号称是有科创属性的逆变器龙头，上市时曾注释出产模式是"采取拜托加工的体例进行，公司的产能由拜托加工企业供给"，就是没有本身的工场，没有一线工人。海归博士凌志敏具体是如何实现的，改天来深切解读下。

来自WIND；薪酬单元：万元；市值单元：亿元

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最怕被平均

谈到收入时，一线员工最怕被 平均 。那末，哪家企业的高管收入最高呢？

经由过程汇总清算，赶碳号也有一些成心思的发现：

第一，聚和材料、阳光电源、特变电工这3家企业对普能员工风雅的公司，董事长的薪酬也很高。

光伏龙头隆基绿能、逆变器龙头德业股分，则属在董事长自家人的薪酬很高，员工薪酬则表示平平。

隆基绿能员工近三年的薪酬别离为12.63万元、13.90万元、17.79万元；董事长钟宝申近三年的薪酬是315万、1487万、880万元。

德业股分员工近三年的薪酬别离为13.09万元、15.79万元、16.78万元；董事长、现实节制人张和君近三年的薪酬为496万、1346万、880万元。

来自WIND

第二，是董事长一小我拿高薪，仍是一个群人拿高新，也是一个值得聊一聊的话题。

以2023年金额前三的董事薪酬合计的排名，赶碳号梳理了下述表格。

2023年， 金额前三的董事薪酬合计 TOP5企业别离是隆基绿能、阳光电源、聚和材料、德业股分、阿特斯。

此处要特殊 表彰 一下德业股分，薪酬最高的三位董事，均是父子关系（张和君是张栋业、张栋斌的父亲）。既要当老板，还要给员工立下只要进献年夜、就可以拿高薪的榜样，张氏父子以身作则。

来自WIND

谁是光伏圈的 打工皇帝 ？

重赏之下有勇夫，赚年夜钱的企业麾下老是良将如云。

通威股分收入最高的人不是董事长，而是副总裁李斌，他在2023上年薪酬是2628万元，极可能是光伏企业中年薪最高的一名。

2628万元，对李斌来讲其实不算啥。他在2022年薪酬高达8,652.91万元！

对，8,652.91万元的年薪！你没有看错，赶碳号也没有写错。

资料显示：副总裁李斌，曾任四川永祥多晶硅有限公司总司理，永祥硅材料总司理，现任四川永祥股分有限公司董事长兼总司理，永祥新能源总司理。

赶碳号揣度，李斌应当是代替了出走的段雍的位置。2022年是通威股分事迹炸裂的一年，全年实现营业收入1424.23亿元，净利润257.26亿元。此中，李斌负责的高纯晶硅和化工营业实现营收618.6亿元，毛利率75.13%。

段雍创建青海丽豪，是一种选择；李斌在通威做一个打工皇帝也是一种选择。

其实，李斌不是特例。在企业上市公司的董监高的薪酬其实不必然是最高的，薪酬最高的多是发卖冠军等有凸起进献的员工。

（2）有些企业是高管收入都高，有些企业就一小我收入高。沐邦高科，把鸿沟做到了极致。郭俊华的收入在金字塔尖，其他所有人的收入都在塔基。如许的企业，高管之间的新老对峙，生怕是没法躲避的，特殊是遭受光伏周期，老员工们必定会说，请来的年夜神也没那末利害嘛。

沐邦高科2023年高管薪酬

光伏行业好，企业事迹高，不论是行情带来的，仍是能力缔造来的，中高管们多拿些绩效奖金和股权鼓励也很正常。此刻市场情况欠好，高管们再拿高薪，必定是要犯公愤的。基哥走在了前面。隆基绿能董事长钟宝申、董事兼总司理李振国已许诺，自2024年二季度起今年度不在公司领取工资。这个做法，光伏年夜佬们其实可以效仿。

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原文题目:光伏圈薪酬年夜起底！哪家企业最风雅，谁家最吝啬？