4月30日，正泰新能发布《正泰新能科技股分有限公司2023年度情况、社会和治理（ESG）陈述》，该陈述环绕应对天气转变、可延续供给链、产物全生命周期治理、科技立异、贸易道德等焦点议题，向各好处相干方公然表露正泰新能2023年在社会责任、情况庇护、公司治理和员工成长等标的目的上的要害绩效和价值缔造。

2023年，正泰新能发布可延续成长计谋，公布2050年实现全价值链碳中和。同时，公司成立自力的可延续成长部分作为治理机构，管辖情况治理、社会责任和公司管治三年夜专项工作小组，兼顾、计划、实行和监视各项与ESG相干的勾当与项目，不竭晋升企业的可延续成长能力。

在系统性实行可延续成长计谋的第一年，正泰新能实现本身运营碳排放强度、耗水强度、金年会能源强度“三降”；经由过程与客户、员工、合作火伴等好处相干方的普遍沟通，带动财产链火伴节能减排，焦点供给商ISO 14001认证占比到达80%以上，引领行业绿色成长。与此同时，正泰新能致力在扶植多元人材系统，鞭策营建多元、公允、包涵的文化空气，积极实行社会责任，增进社会公益。另外，正泰新能将ESG方针与营业方针、合规方针晋升作为治理机组成员查核指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。

完成首家零碳工场认证 全年碳排放强度同比降落7.12%

2023年，正泰新能可持成长计谋发布，包括面向2028和2035年的温室气体排放方针。为实现这一方针，公司以零碳工场扶植为抓手，延续下降出产运营碳排放。

在天气转变减缓与顺应方面，依托现有的EHS治理轨制与内部情况治理系统，经由过程节能减排、利用洁净能源、环保包装等一系列的温室气体减排步履，正泰新能全年碳排放强度同比降落7.12%，全年节俭2708.47吨标煤，节电1576.84万度，节水6.9万方，能源强度同比降落34.18%，耗水强度同比降落25.43%，无害烧毁物收受接管率同比晋升14.65%，实现烧毁物零填埋。

在低碳工场扶植方面，正泰新能积极鞭策工场的数字化、智能化转型，以全生命周期数字化治理鞭策产物质量和绿色制造转型进级，实现ISO 9001:2015系统认证全笼盖。

值得一提的是，客岁，正泰新能打造第一家零碳工场——盐城零碳工场，工场共削减42221.37吨二氧化碳排放，情况效益显著。本年3月，正泰新能第二家零碳工场酒泉基地零碳工场启动会正式召开，估计将在7月底完成。将来，正泰新能打算在2028年完成8家零碳工场的认证。另外，正泰新能还公布许诺插手SBTi科学碳方针倡议、结合国全球契约组织“加快进步（Forward Faster）”倡议，和SSI太阳能治理倡议、CCCA中国企业天气步履等国际组织。

基在优良的表示，2023年，正泰新能入选了由工业和信息化部办公厅发布的2023年度绿色制造名单，成功获评国度级绿色工场。除此以外，正泰新能还具有“浙江省绿色低碳工场”“绿色建材评价光伏组件三星级认证”“嘉兴市无废工场”等诸多声誉，ASTRO系列组件入选国度成长鼎新委环资司发布的《绿色手艺推行目次名单》。

带动上下流企业低碳转型焦点供给商获得ISO 14001认证占比超80%

2023年，在确保产物品质的条件下，正泰新能经由过程手艺优化下降出产本钱和出产能耗， 如硅片厚度优化、电池片银浆耗量改良、组件封装材料 、组件焊丝规格优化等，显著下降产物材料耗损和出产能耗。另外，正泰新能在行业内率先开辟并利用钢边框和复合材料边框等新型绿色材料，对产物进行可延续进级，并对15款主推产物展开产物生命周期评估。

运输方面，正泰新能还强化物流环节的绿色运输，经由过程优化运输体例、提高装载率、推行新能源运输东西等办法，削减货色运输进程中的碳萍踪。

充实阐扬光伏制造业价值链长、联系关系性强的行业天赋，正泰新能正将可延续成长理念向上下流进行纵深式延展，不但有用鞭策了光伏制造的零碳变化，还带动供给商等价值链火伴构建起了绿色、可延续的贸易生态，显著晋升全价值链可延续竞争力。

打造绿色供给链方面，正泰新能从供给商的准入、评估查核、审查等各环节进行全流程规范化治理。今朝。焦点供给商全数经由过程ISO 45001认证，81.8%焦点供给商经由过程ISO 14001认证。

不但如斯，正泰新能阐扬积极的示范引领感化。2023年，正泰新能对供给商进行了绿色培训和评选，评选的优异绿色供给商中，有9家荣获工信部“绿色产物”和国度级“绿色工场”的声誉，6家荣获工信部国度级“绿色供给链”的称号，7家供给商取得市级/省级“绿色工场”声誉。

积极摸索社会责任与社会多元化 在人员工涵盖38个国度42个平易近族

不竭立异的产物与手艺，在解决千行百业痛点的同时，正泰新能也在积极摸索社会责任。在撑持员工成长方面，陈述显示，正泰新能一方面扶植和完美多元、公允、共融的文化，延续完美薪酬福利系统与员工保障轨制，营建杰出的工作情况；另外一方面，为员工供给丰硕的进修和成长机遇，2023年度帮忙158位员工继续教育，并连结开放通顺的信息传递与沟统统道，激起员工的积极性和缔造力。

数据显示，正泰新能在人员工涵盖来自分歧文化布景的38个国度、42个平易近族，少数平易近族员工占比跨越20%，并存眷采取残疾人员工，取得了由全球雇主品牌研究范畴的权势巨子机构——雇主品牌研究所颁布的2023年度DEI雇主年夜奖，DEI扶植取得承认。

经济合作与成长组织的统计数据显示，2019年高档教育的女性卒业生中，工程和制造业占比仅6.6%，而男性卒业生在该专业的占比达24.6%。作为女性占比相对低的制造业的一员，正泰新能ESG陈述显示，企业女性董事占比22.22%，女性员工占比32%，女性治理者比例21%，女性手艺人员比例30%。

另外，在外部的公益共建上，正泰新能在2023年总计投入1533.69万元用在社会公益，并助力生态电站项目扶植17项，在生物多样性、情况庇护、社区介入、慈善公益方面摸索立异。客岁8月，正泰新能联袂蔚来、一个地球天然基金会等多方在祁连山国度公园配合打造全球首个V2G光伏自轮回补能系统，有用助力祁连山国度公园和其庇护区内洁净低碳的生态巡护和能源利用，守护其天然生态系统的多样与完全性。

正泰新能董事长兼总裁陆川博士暗示，曩昔一年，面临复杂多变的全球情况，正泰新能凭仗前瞻的计谋结构、扎实的手艺研发、高效的产能扶植、不变的供给链治理和强烈的社会责任感，成功实现了企业事迹的稳步增加与社会价值的深度缔造。面向将来，正泰新能将始终苦守科技立异与绿色制造的双轮驱动计谋，深化供给链关系，与合作火伴配合构建起一个绿色、不变、高效、双赢的财产链生态系统，为全球能源转型和可延续成长做出更年夜进献。